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Wer wir sind

Das Coaching Centrum Tübingen

Das CCTü ist ein Coachingzentrum in Tübingen, dass 2020 von der Unternehmensberatung ubf gegründet worden ist.

Aktuell bieten 15 Coaches ihre Expertisen über das Format Coaching an. Jeder dieser Coaches hat neben einer speziellen fachlichen Qualifikation langjährige Erfahrungen in Beratung, Supervision und Lehre. 

Hier geht´s zu unserem Blog mit aktuellen Beiträgen > 

Das unterscheidet uns

VIELFALT

Das CCTü bündelt eine Vielzahl von Branchenerfahrungen, sodass unsere Kund*innen schnell und sicher den passenden optimalen Coach für ihre Anliegen finden.

REGELMÄSSIGE WEITERBILDUNG

Regelmäßige Weiterbildung und kollegialer Erfahrungsaustausch sind verpflichtend für unsere Coaches.

ERGÄNZENDE PERSPEKTIVE

Immer wieder erleben wir in unserer Coachingarbeit, dass überraschend neue Themen und Fragestellungen auftauchen, die wir vorher nicht vermuteten. An solchen Punkten ist es wichtig und wirkungsvoll entsprechende Coaches mit speziellen Expertisen temporär in den Coachingprozess einzubinden.

Unser Qualitätsversprechen

PROFESSIONALITÄT

Wir arbeiten ausschließlich mit professionellen, wissenschaftlich validierten Methoden aus der humanistischen Psychologie. Regelmäßige interne und externe Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.

OPTIMIERUNG

Wir bilden uns regelmäßig weiter. Wir supervidieren uns gegenseitig. Wir treffen uns in regelmäßigen Qualitätszirkeln, um in unseren Coachingprozessen in einer neutralen und wertschätzenden Haltung zu sein. Damit sichern wir ab, dass unsere Kunden „ungestört“ an ihren Lösungen arbeiten können. Die Rückmeldungen der Coachees über den Coachingsprozess werten wir aus. Gleichzeitig verwerten wir die Rückmeldungen der Coachees im Coachingprozess über den Coach, validieren diese und ziehen daraus wichtige Erkenntnisse. „Besuche” von Coaching-Sessions der Kolleg*innen (das Einverständnis der Coachees vorausgesetzt) erweitern die Perspektiven aller Beteiligten.

Es geht um Sie!

IHR POTENTIAL UND IHRE RESSOURCEN

Coaching ist für uns ein ziel- und lösungsorientiertes Verfahren zur Begleitung von Menschen.
Durch die Aktivierung persönlicher Potentiale werden Fähigkeiten und innere Ressourcen erlebbar gemacht. Dies dient den Prozessen der Neuorientierung, Verhaltensänderung und Persönlichkeitsentwicklung.

VERÄNDERUNG

Unser Coaching soll sie unterstützen, ihre Probleme zu lösen.
Sie verändern eine für sie schwierige Situation.
Der Fokus unserer Interventionen liegt auf einer wertschöpfenden und zukunftsgerichteten Entwicklung. Unser Coaching soll den Coachee unterstützen, seine Probleme zu bewältigen und selbstgewählte Ziele zu erreichen.
Unser Coaching unterstützt somit das Entwickeln eigenständiger und selbstwirksamer Lösungsprozesse über das konkrete Coaching-Thema hinaus.

EINZIGARTIGKEIT

Sie sind einzigartig: Im Coaching bestimmt die Einzigartigkeit des Menschen und das Erleben seiner Realitätskonstruktionen, welche Vorgehensweisen und Veränderungsprozesse sinnstiftend und zieldienlich sind. Systemische Faktoren (unter systemischer Berücksichtigung seiner Umwelt, Fähigkeiten, Ressourcen, Glaubenssätze, Werte, Ökologie und Ökonomie), werden reflektiert und bewusst genutzt.

IHRE ENTSCHEIDUNG

Sie entscheiden: Der Coachee entscheidet, was hilfreich ist und was nicht. Er/sie ist der Experte/Expertin für seine/ihre Lösungen , da nur er/sie entscheiden kann, welches der richtige Weg und welche die passende Lösung ist.

Was wir tun

• Integrative Organisations- und Personalentwicklung

• Change-Management

• Konfliktlösungen

• Start UP Coaching

• Krisenmanagement

• Agile Organisationsentwicklung

​• Leadership

​• Präsenz-und Speakercoaching

• Krisenbewältigung

• Karriereplanung

• Standortbestimmungen

​• Bewerbungscoaching

 

• Stressmanagement

• Gesundes Leben und Arbeiten

​• Achtsamkeit

• Agiles Projektmanagement

​• Visionsarbeit

​• Transformationsmodelle

Warum wir es tun

Unsere Werte

Unsere Werte bilden die Basis, von der aus wir verantwortungsvoll und zielorientiert mit den Bedürfnissen und Fragestellungen unserer Kunden arbeiten.

 

GEMEINSAM

Wir bilden gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und Netzwerkpartner*innen seit vielen Jahren ein eingespieltes Team von erfahrenen Berater*innen, Coaches, Supervisor*innen, Dozent*innen, Schauspieler*innen und Künstler*innen.

 

NACHHALTIG

Wir entwickeln unsere Coachingangebote auf Augenhöhe mit unseren Kunden. Dabei arbeiten wir prozessorientiert mit einer großen Methodenvielfalt.

TRANSPARENT

Unser Wissen und Können ist offen zugänglich. Unsere Vorgehensweisen, Methoden und Ideen im Coaching transparent zu machen, ist Ausdruck unserer Wertschätzung den Coaches gegenüber.

 

INNOVATIV

Wir verfolgen achtsam und kreativ die Ziele unserer Kund*innen. Offen sind wir für Überraschungen, um neue und wirksame Lösungen zu finden. Gerne verlassen wir eingeschliffene Muster in Coachings, um grundlegende Veränderungsprozesse zu ermöglichen.

 

​POLITISCH

Wir bieten kritische Perspektiven an. Wir laden unsere Kund*innen ein, gemeinsam mit uns einen sinnstiftenden Beitrag zur Erhaltung des Friedens, der Menschlichkeit und einer intakten Natur zu leisten. Wir sponsern soziale Projekte sowie Organisationen und unterstützen sie mit unserer Arbeit.

Wer was macht

Erfahrung

  • Vielfältige Branchenerfahrung: Automobil, Großhandels- und Vertriebsgesellschaften
  • Zielgruppen: Führungskräfte

Themengebiete

  • Organisations- und Strategieentwicklung
  • Transformationsprozesse beraten und begleiten
  • Hochdynamische Klärungsprozesse durchführen
  • Mediation
  • Business-und Personalcoaching
  • Gesundheitscoaching Stressmanagement

Coachingverständnis
Für mich ist die Verbindung zwischen Beratung und Coaching fließend. Coaching ist ein offener, auf Gleichwertigkeit ausgerichteter Begegnungsprozess, in dem mit offenen und wertschätzenden Haltungen Lösungen und erweiterte Handlungsmöglichkeiten gefunden werden können. Diese sollen die Selbstwirksamkeit und Autonomie des Coachees stärken.

Hintergrund
Nachdem ich 15 Jahre als Psychotherapeut in einer Fachklinik gearbeitet und davon 5 Jahre einen Klinikverbund geleitet hatte, wagte ich vor 20 Jahren den Sprung in die Selbständigkeit als Berater, Supervisor und Coach.

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Blogbeitrag >

Erfahrung

  • Erfahrungen in diversen Branchen der Privatwirtschaft und in der Öffentlichen Verwaltung.
  •  Zielgruppen: Führungskräfte, Mitarbeiter/-innen, Betriebs-/Personalräte und Privatpersonen.

Themengebiete

  • Businesscoaching
  • Personal Coaching
  • Führung
  • Trennungsthemen

Coachingverständnis
Die Ressourcen für die Bewältigung schwieriger Situationen liegen in den Menschen selbst. Ausgehend von dieser Annahme unterstütze und begleite ich Sie als Systemischer Coach bei der Entwicklung von individuellen Lösungen und Handlungsoptionen. Diese Hilfe zur Selbsthilfe orientiert sich dabei immer an Ihrer konkreten Umwelt und stellt die Wirksamkeit in Ihrem sozialen System in den Mittelpunkt. Eine partnerschaftliche und von Wertschätzung geprägte Beziehung zwischen Coach und Coachee bildet die Basis für einen erfolgreichen Coachingprozess.

Hintergrund
Nach meiner Ausbildung zum Bankkaufmann und dem Studium der Pädagogik habe ich bereits 1997 den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt. Durch Weiterbildungen zum Mediator und zum Systemischen Coach (SG) konnte ich meine Angebote und Leistungen in den Bereichen Personal- und Teamentwicklung entscheidend erweitern und viele wertvolle Erfahrungen durch meine Arbeit sammeln.

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Erfahrung

  • Selbständig in der Beratung und im Coaching seit über 20 Jahren
  • Branchen Automotive, Chemie, Elektro- und Medizintechnik

Themengebiete

  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Operative Personalführung

  • Berufliche Entwicklung

  • Konfliktbegleitung

Coachingverständnis
Coaching ist ein zielgerichteter Prozess, der ein oder mehrere konkrete Fragestellungen behandelt, die der Coachee formuliert. Ich habe ein pragmatisches Verständnis, bei dem die gewählte Methode, sei es ein guter Rat oder die Anleitung zur Selbstreflexion, sekundär ist. Entscheidend ist die Wirksamkeit.

Hintergrund
15 Jahre Erfahrung in der elektrotechnischen Industrie auch als Führungskraft
Erfahrung als Führungskraft im Gesundheitswesen
Naturwissenschaftlicher Hintergrund

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Erfahrung

  • Bildungssektor, öffentliche Verwaltung, Vereine, Verbände, kleine und mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Führungskräfte, Teams

Themengebiete

  • Berufliche und persönliche Entwicklung, Karrierethemen, Vereinbarkeit Privat & Beruf, Entscheidungssituationen
  • Führung, Kommunikation, Konflikte, Mobbing

  • Mentale Stärke in Stresssituationen, z.B. Prüfungen, Bewerbung, schwierige Gespräche

Coachingverständnis
Coaching kommt dann ins Spiel, wenn der innere Kompass eine Ausrichtung und den Blick von Außen braucht. Dies bedeutet Klarheit, Fokussierung auf Wesentliches, Integration unterschiedlicher Erwartungen und Interessen ebenso wie konkrete Ansatzpunkte und Schritte für die Realisierung.

Hintergrund
Coach (DGSF/ SG), Supervisorin (SG), Mediatorin und systemisch Lehrende (SG, DGSF), PEP-Trainerin, langjährige Führungskraft

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Erfahrung

  • Seit 2014 Training mit Theater in unterschiedlichsten Kontexten, Workshops, Trainings, Coachings, Teamentwicklungen.

Themengebiete

  • Kommunikation
  • Auftreten
  • Rollenklärung

Coachingverständnis
Neugierig und wertschätzend auf das schauen was ist, sowie mutig und humorvoll das ausprobieren was noch sein kann. Coaching ist für mich ein geschützer Rahmen sich selbst zu reflektieren, wie auch Handlungsmöglichkeiten und Fähigkeiten spielerisch zu erforschen und zu erweitern.

Hintergrund
Schauspielerin
Theaterpädagogin
Theatertherapeutin i.A.

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Erfahrung

  • Branchenerfahrung im Bereich der sozialen Arbeit (insbesondere Altenhilfe und Pflege), Automotive, IT-Industrie, Telekomunikation und Online-Marketing Zielgruppen sind Führungskräfte und Mitarbeiter in Vertrieb und Marketing

Themengebiete

  • Führungskräfte- und Personalentwicklung
  • Organisationsberatung und Change Management
  • Strategieentwicklung und Beratung in Vertriebsthemen
  • Gestaltung und Implementierung von Vertriebsprozesse
  • Business-Coaching

Coachingverständnis
Als systemischer Business Coach bin ich vor allem daran interessiert, dass Menschen und Organisationen möglichst rasch zu einer selbstbestimmten Entwicklung befähigt werden. Von daher versuche ich gemeinsam mit meinen Kunden, ihre je eigenen Ressourcen aufzudecken und mit diesen zu arbeiten. Wo nötig gebe ich aber auch fachlichen Input in den Feldern, die ich aus meiner eigenen beruflichen Erfahrung als Führungskraft kenne und kompetent begleiten kann.

Hintergrund
Nach dem Studium der Katholischen Theologe und der Volkswirtschaft war ich als Unternehmensberater und Vertriebsleiter in unterschiedlichen Firmen und Branchen im In- und Ausland tätig. Seit 6 Jahren arbeite
ich wieder als selbständiger Business Coach und Berater.

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Erfahrung

  • Jahrzehntelange Lebens- und Berufserfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen
  • Zielgruppe: Menschen, die Fans von lebenslanger Weiterentwicklung sind

Themengebiete

  • Persönlichkeits-Coaching (z. B. mit Spiral Dynamics)
  • Lebensziele- & Karriere-Coaching

  • Positive-Leadership-Coaching

  • Beziehungs-Coaching

  • Kommunikations-Coaching für Frauen

  • Midlife-Coaching für Frauen

Coachingverständnis
Für mich steht die Liebe zu Ihnen, als meinen KlientInnen, im Vordergrund. Menschen zu bewegen, ist meine Lebensmission. Zum einen möchte ich Sie mit Ihren Emotionen in Verbindung bringen, und zum anderen in Bewegung versetzen, damit Sie in sich selbst die Kraft entdecken, die Sie glücklich werden und Ihre Ziele erreichen lässt.

Hintergrund
Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium und 20 Jahre Industrieerfahrung haben mir so viele Eindrücke in die Arbeitswelt geliefert, dass ich mich 2014 nach umfangreichen Zusatzausbildungen entschieden habe, diese Expertise im Business, Personal und Team Coaching für andere nutzbar zu machen.

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Erfahrung

  • Ich coache seit 15 Jahren Mitarbeitende und Führungskräfte aus Unternehmen und sozialwirtschaftlichen Organisationen in persönlichen und strategischen Themen. Ich arbeite in Deutsch und Englisch, gern auch in Video-Sessions.

Themengebiete

  • Lebenskunst und Sinnfragen
  • ​​​​​​Lebens- und Karriereplanung
  • Selbstmarketing
  • Gesundheit und Stressmanagement
  • Führung und Zusammenarbeit

Coachingverständnis
Coaching ist ein offener Raum, in dem der oder die Coachee mit den eigenen Fragen, Anliegen und Wünschen im Mittelpunkt steht. Mein Angebot ist das Sortieren und das Unterscheiden, sowie die Einladung zu vielfältigen Perspektiv-Wechseln. Durch den Wechsel von veränderten Handlungen im Alltag und deren Reflexion im Coaching entstehen Schritt für Schritt angemessene Lösungen und eine innere Stärkung.

Hintergrund
Was das gute Leben ausmacht, beschäftigt mich seit meinem geisteswissenschaftlichen Studium und ist bis heute der Antrieb für meine Arbeit. Dafür nutze ich neben philosophischen Ansätzen (Ethik, Wertebasierung, Sinnstiftung) psychologische Methoden (Achtsamkeit, Selbstwert-Arbeit) und systemisch-konstruktivistische Organisations-Modelle.

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Erfahrung

  • 30 Jahre als Coach, Trainer, Berater (auch als Führungskraft) für über 50 Organisationen/Unternehmen unterschiedlicher Branchen, auf allen Hierarchieebenen. Und über 60 Jahre in einem gefüllten Leben in Begegnung mit den unterschiedlichsten Menschen.

Themengebiete

  • Organisations- und Teamentwicklungen
  • Transformationsprozesse
  • Führung von sich, Personen und Teams
  • On-Boarding von Führungskräften – Start in die Führungsrolle
  • Lebensbalance
  • Talentmanagement

Coachingverständnis
Um Klarheit für sich (und/oder in Teams) über Ziele, Rollen, Aufgaben, Muster, Bedürfnisse und Handlungsschritte zu schaffen, begegne ich Menschen als Zuhörer, Frager, Berater, Sparringspartner oder Provokateur. Empathisch aber mit Abstand. Auf Augenhöhe. Immer wertschätzend. Als Person greifbar.

Hintergrund
In 3 Jahren Tätigkeit in der Psychiatrie, einigen Jahren Universität (Dip. Pädagogik - Beratung, Therapie, Erwachsenenbildung – auch als Tutor) und 30 Jahren als professioneller Menschenbegleiter, habe ich viele Modelle und Ansätze kennengelernt und manche in meine Arbeit integriert.

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Erfahrung

  • Branchen: Automotive, Maschinen-/ Anlagenbau, Metallverarbeitung, Medizintechnik, Chemie, Pharma, IT, Telekommunikation, Logistik
  • Zielgruppen: Führungskräfte, Projektleiter*innen

Themengebiete

  • Führung

  • Kommunikation

  • Rollenklarheit

Coachingverständnis
Im Coaching geht es für mich um die partnerschaftliche Begegnung zweier Menschen in einem geschützten Rahmen. In diesem werden gemeinsam Perspektiven, Denkmuster und Handlungsoptionen bekräftigt oder zieldienlich weiterent-wickelt. Ich sehe meine Rolle dabei wahlweise als behutsamer Prozessbegleiter, neugieriger Zuhörer, provokativer Sparrings-partner oder auch als  wohlwollender Ratgeber.

Hintergrund
Dipl.-Betriebswirt (FH)
Personal- und Organisationsentwickler
Trainer, Facilitator und Coach mit Weiterbildungen in Transaktionsanalyse, Systemischer Beratung, NLP und Facilitation

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Erfahrung

  • Vielfältige Branchenerfahrung: Automobil, IT, Telekommunikation
  • Zielgruppe: Projektmanager und  Führungskräfte insbesondere aus Finanz-/IT-    Bereichen

Themengebiete

  • Projektmanagement: agil, klassisch
  • Strategieumsetzung: Objectives & Key Results (OKR)
  • Lean Administration
  • Business Coaching

Coachingverständnis
Ich bringe unterschiedliche Sichtweisen zusammen, schaffe Ordnung und Vertrauen, so dass Menschen mit Gelassenheit sich der Herausforderung stellen, ihre vorhandenen Stärken auf komplexe Situationen anwenden und Neues entdecken. Dabei darf eine Dosis Humor in der Zusammenarbeit nicht fehlen.

Hintergrund
Über 15 Jahre Erfahrung als Projektmanager in unterschiedlichsten Projekten. Seit 2017 selbständig als Managementberater, Trainer und Coach. Seit Geburt Schwabe mit vietnamesischen Wurzeln.

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Erfahrung

  • Seit 2015 begleite ich als Trainerin und Coach Einzelpersonen, Gruppen  und Teams in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Meine Kundinnen und Kunden sind Führungskräfte, Gründer*innen und Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Branchen (z.B. Automobilzulieferer, Start-ups und Berufsfachschulen).

Themengebiete
Business- und Personal-Coaching:

  • Kommunikation und Konflikte

  • Selbstmarketing und Pitch-Coaching

  • Stress- und Selbstmanagement

  • Resilienz und Achtsamkeit

  • Persönlichkeitsentwicklung

Coachingverständnis
Coaching bedeutet für mich, einen vertrauensvollen und wertschätzenden Raum zu schaffen, in welchem Coach und Coachee auf Augenhöhe gemeinsam kreative sowie nachhaltige Lösungen erarbeiten. Im Zentrum stehen dabei die Stärkung der Autonomie und der Integrität des Coachees.

Hintergrund
M.A. Bildungswissenschaften – Führung und Innovation
Transaktionsanalytische Beraterin (DGTA)
Ausbildung in Organisations-Strukturaufstellungen (SySt)
Systemische Erlebnispädagogin (be)
Practitioner für emotionale Kompetenz (DGEK)
Instruktorin für das Heidelberger Kompetenztraining zur Entwicklung mentaler Stärke (FQHKT)

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Erfahrung

  • Als Unternehmer, Dozent und Coach berate ich seit 25 Jahren Bildungs- und Kulturinstitutionen, Unternehmen, Startups und Künstler bei strategischen Digitalisierungsthemen.

Themengebiete

  • New Work

  • Digitalisierung

  • StartUps

  • Vereinsstrategie

  • Musik, Kunst und Kultur

Coachingverständnis
Mein Coaching öffnet für neue Perspektiven, hilft zu Strukturieren und Fokussieren, es ermöglicht neue Wege zu klareren Zielen. Dabei sind mir die Begegnung auf Augenhöhe, nachhaltige Veränderungsprozesse und die Hilfe zur Selbsthilfe besondere Anliegen.

Hintergrund
Als Internet- und New-Work-Entrepreneur mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund und hoher Affinität zur gesellschaftspolitischer Relevanz unseres unternehmerischen Handelns habe ich viel Freue an Produkt- und Strategieentwicklung im Kontext der Digitalisierung.

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Erfahrung

  • Privatpersonen, [Breiten-]Sportler, Behörden, öffentliche Institutionen, KMU

Themengebiete

  • Gesundheitsberatung und -coaching
  • Personal Training für individuelles Wohlbefinden durch gesunde Balance Integration und Authentizität
  • Gesunde Organisation – gesunde Menschen

Coachingverständnis
Der Schlüssel für nachhaltige Veränderungen liegt in meinen Augen im genauen Herausarbeiten der persönlichen Voraussetzungen, Bedürfnisse, Ziele und Motivatoren der Coachees. Sie bilden die Basis für individuelle und funktionale Lösungsstrategien, die selbstständig umsetzbar sind und welche die Coachees in ihrer Selbstkompetenz stärken. Die Aufgabe des Coaches ist es, diesen Prozess zu begleiten und zu strukturieren.
Dabei hört für mich der Veränderungsprozess eben nicht bei der Kopfarbeit auf. Für eine gesunde Balance braucht es auch Wohlbefinden auf der körperlichen Ebene.

Hintergrund
Nachdem ich 11 Jahre lang angestellt als Physiotherapeut gearbeitet hatte, machte ich mich 2019 selbstständig. Zusatzausbildungen als Prozessbegleiter im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie als Systemischer Berater erweiterten meinen Horizont immens.
Mit einer systemisch geprägten Haltung verbinde ich in der Praxis Elemente der Physiotherapie mit individuellem (Fitness)Training und Aspekten der Persönlichkeitsentwicklung.

Kontakt >

Wie man uns erreicht

Ansprechpartnerin:

Silvia Krebs
Nauklerstraße 31
72074 Tübingen

Tel: 0 70 71 / 400 900